就活ハラスメントに対する対策を行っております

近年、企業から就活生及び内定者に対して行われるハラスメント行為が問題となっております。

【就活ハラスメントの定義】

面接での不適切な質問や、無理なスケジュールの要求など

また、内定後の辞退を強いたり、心理的な圧力をかけたりする行為

 当社では、採用面接時のルール、就業規則内での策定や遵守に対する取り組みを行っております。そのため当社では、現在まで就活生に対するハラスメント行為は確認されておりません。 また、今後もハラスメント行為を起こさないために、当社はこれらの取り組みを継続し、就活生の皆様が安心して当社の採用選考に臨んでいただける企業であり続けることを宣言いたします。  

 当社は、一人ひとりの従業員に対してはもちろん、就職活動中の学生に対してもあらゆるハラスメント行為を排除し、お互いの人格・個性を尊重しあえる安心して就業してもらえる環境づくりを行っております。

 もし、就職活動の際にハラスメントと思われる行為や要求を受け、悩んでしまった時は一人で抱え込まず、ご家族や学校のキャリアセンターなどに、早い段階で相談しましょう。


他にも、厚生労働省・文部科学省や各都道府県労働局には、就職活動やインターンシップ中のハラスメントに関する相談窓口(無料)が設置されております。匿名での相談も可能です。身近な人へ相談しづらい場合や個人が特定されない形で相談したい場合などは、こちら(厚生労働省HPへのリンク)へアクセスし、ご自身が該当する相談窓口へ相談しましょう。